أثر القيادة التحويلية في العلاقة بين الإنتهاك الإيجابى لقواعد المنظمة والإبداع التنظيمى بالتطبيق على المستشفيات العامة الحكومية بالقليوبية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 قسم التسويق المعهد العالى للتسويق والتجارة ونظم المعلومات-التجمع الاول

2 سم إدارة الاعمال - كليــة التجــــارة - جامعــة بنهــا

المستخلص

    استهدف البحث قياس أثر الانتهاك الايجابى لقواعد المنظمة على الابداع التنظيمى في ظل توسط القيادة التحويلية بالمستشفيات،وقد طُبق البحث على عينة قوامها (323) مفردة من العاملين فى المستشفيات العامة الحكومية بمحافظة القليوبية فى جمهورية مصر العربية وهى: مستشفى بنها التعليمى، مستشفى شبين القناطر، مستشفى التأمين الصحى ببنها، مستشفى القناطر الخيرية، مستشفى حميات بنها، مستشفى حميات طوخ، وتم تطوير استمارة استقصاء لتجميع بيانات البحث الميداني، وقد تم اختبار الثبات والصدق للمقاييس التي استخدمت في البحث باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل الفا كرونباخ، كما تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار فروض البحث.
      وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية طردية للانتهاك الايجابى لقواعد المنظمةعلى الابداع التنظيمى، فضلا عن وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للانتهاك الايجابى لقواعد المنظمةعلى القيادة التحويلية، وفي نفس السياق استظهر البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية على الابداع التنظيمى، كما أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للانتهاك الايجابى لقواعد المنظمة على الابداع التنظيمى في ظل توسط القيادة التحويلية، وكان توسط القيادة التحويلية في العلاقة الانتهاك الايجابى لقواعد المنظمة والابداع التنظيمى توسط جزئي.

الكلمات الرئيسية

مجلة بنها للعلوم الإنسانية
المجلد 3، العدد 2
مارس و إبريل 2024
الصفحة 137-168

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات