أثر الإنتهاك الإيجابى لقواعد المنظمة على الإبداع التنظيمى بالتطبيق على المستشفيات العامة الحكومية بالقليوبية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 قسم التسويق المعهد العالى للتسويق والتجارة ونظم المعلومات-التجمع الاول

2 قسم إدارة الاعمال - كليــة التجــــارة - جامعــة بنهــا

المستخلص

استهدف البحث قياس أثر الانتهاك الايجابى لقواعد المنظمة على الابداع التنظيمى بالمستشفيات،وقد طُبق البحث على عينة قوامها (323) مفردة من العاملين فى المستشفيات العامة الحكومية بمحافظة القليوبية فى جمهورية مصر العربية وهى: مستشفى بنها التعليمى، مستشفى شبين القناطر، مستشفى التأمين الصحى ببنها، مستشفى القناطر الخيرية، مستشفى حميات بنها، مستشفى حميات طوخ، وتم تطوير استمارة استقصاء لتجميع بيانات البحث الميداني، وقد تم اختبار الثبات والصدق للمقاييس التي استخدمت في البحث باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل الفا كرونباخ، كما تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار فروض البحث، وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية طردية للانتهاك الايجابى لقواعد المنظمة على الابداع التنظيمى.وقد تم اختبار الثبات والصدق للمقاييس التي استخدمت في البحث باستخدام التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل الفا كرونباخ، كما تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار فروض البحث، وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية طردية للانتهاك الايجابى لقواعد المنظمة على الابداع التنظيمى.
الكلمات المفتاحية: الانتهاك الايجابى لقواعد المنظمة، الابداع التنظيمى.

الكلمات الرئيسية

مجلة بنها للعلوم الإنسانية
المجلد 3، العدد 2
مارس و إبريل 2024
الصفحة 851-878

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات